2018兴业银行苏州分行社会招聘公告

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2018年兴业银行苏州分行招聘启事

兴业银行苏州分行成立于2008年5月,2014年12月升格为一级分行,由总行直接管理。自开业以来,苏州分行始终秉承与客户“同发展、共成长”和“服务源自真诚”的经营理念,致力于支持地方经济的发展,竭诚为广大客户提供全面、优质、高效的金融服务。

苏州分行始终致力于选拔和培育适应银行业发展的优秀人才,构建高素质人才梯队,注重通过课程培训、导师辅导和岗位锻炼相结合的培养模式,打造知识技能全面、综合素质优秀的兴业员工,培养员工终生就业能力。

一、招聘岗位及要求

(一)贵宾理财经理

1. 35周岁(含)以下,国家211工程、重点财经类院校及国外获得教育部认证的院校全日制大学本科及以上的学历、经济金融专业。

2.从事商业银行理财经理岗位3年及以上的经验,持有AFP、基金从业资格证。

3.具备良好的职业道德,较强的工作责任心和良好的团队协作意识;有丰富的社会资源、高端客户资源者优先;具有创新意识和较好的分析、策划、文字处理能力。

4. 薪酬待遇入行第一年不低于30万元,上不封顶。第二年参照分行零售营销序列人员考评定级管理实施细则核定行员等级并按实际业绩核发效益工资。

(二)理财经理

1.35周岁(含)以下,全日制大学本科及以上的学历、经济金融相关专业者优先。

2.具有三年以上的银行工作经历,其中在理财经理岗位工作满2年,持有AFP、基金从业资格证。

3.掌握较丰富的零售业务相关知识,具有良好的沟通、协调、组织能力,具有创新意识和较好的分析、策划、文字处理能力。

4.薪酬待遇入行第一年不低于20万元,上不封顶。第二年参照分行零售营销序列人员考评定级管理实施细则核定行员等级并按实际业绩核发效益工资。

(三)财富业务产品经理

1.35周岁(含)以下,国家211工程、重点财经类院校及国外获得教育部认证的院校全日制大学本科及以上的学历、经济金融专业。

2.从事理财经理岗位或财富管理产品经理相关岗位工作满3年,持有AFP、CFP、CPB、基金从业资格证者优先。

3. 具备良好的职业道德,较强的工作责任心和良好的团队协作意识,具有创新意识和较好的分析、策划、文字处理能力,具有策划营销活动能力者优先。

4. 岗位职责:负责代理类产品推动,与基金公司、信托、券商、资管、保险,贵金属公司等建立合作;负责代理类产品培训、数据通报;负责代理类产品的业务管理细则、操作规程和风险管理细则等;负责代理类产品销售双录、CRM系统处理的定期、不定期业务检查。

(四)交易银行产品经理

1.35周岁(含)以下,国家211工程、重点财经类院校及国外获得教育部认证的院校全日制大学本科及以上的学历、经济金融专业(不含工商管理专业)。

2.从事银行卡与交易渠道等方面工作满2年,有管理部门从业经验者优先。

3.具备一定的市场敏感度,较强的逻辑能力和分析策划能力,文字功底扎实,具备良好的职业道德,较强的工作责任心和良好的团队协作意识。

4.岗位职责:负责制定分行三方存管、代发工资、代扣代缴等业务(以下简称交易银行业务)的管理细则、操作规程和风险管理细则等;负责贯彻落实交易银行业务的各项工作要求及协调落实;负责制定分行交易银行业务发展规划,落实分行代发业务经营指标;负责交易银行业务的营销组织推动;负责交易银行业务分析、通报及培训交流;负责与各券商业务合作关系,并拟定券商合作方案。

(五)私人银行投资顾问

1.35周岁(含)以下,国家211工程、重点财经类院校及国外获得教育部认证的院校全日制大学本科及以上的学历、经济金融专业(不含工商管理专业)。

2.从事理财经理岗位或私行投资顾问相关岗位满3年,持有AFP、CFP、CPB、基金从业资格证者优先。

3.具备良好的职业道德,较强的工作责任心和良好的团队协作意识,拥丰富的社会资源、高端客户资源者优先,具有创新意识和较好的分析、策划、文字处理能力。

4.岗位职责:负责对营销人员的营销和服务提供专业性支持,经济、政策等宏观形势的辅导和培训;为贵宾客户设计财富管理及资产配置方案;协助产品经理进行私人银行类理财产品研发工作等;定期提供私行资讯服务,对营销和服务提供专业性支持。

注:以上所有岗位应聘人员均需符合下述基本条件

遵守国家法律法规和各项金融规章制度,无重大违规记录;具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心;身体健康,无不良嗜好;熟练使用计算机和其他电子办公设备。

责任编辑(杨丽敏)

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